生労働省から発表されている「働き方改革実行計画」を踏まえ、副業・兼業の普及促進がスタートしています。そのような背景もあり副業マッチングサイトは現在数多く存在し、エンドユーザーのスキルを活かせる場は増えてきています。その一方で副業を承認している、いわゆる「本業」の企業側は、社員がどのような副業を行っているのか知ることが難しい状況となっています。
企業側が副業業務を依頼する際も、スキル記載はあるものの知らない人に仕事を依頼するリスクがあります。

▼仕事を依頼する企業側の不安
・外注より自社の人材に適材適所で働いてもらうことで採用コストをおさえられれば
・外注依頼企業開拓のタイムロスを減らすことができれば
▼副業をするエンドユーザーの不安
・知らない企業の仕事をするのは不安だな
・知っている会社や地域の企業の仕事を受けられるなら安心感があるのに…

「こんな不安を解消したい」そんなご依頼者の思いからグループ企業間や限定した地域で「副業」を行うことで、”安心”した人材の有効活用ができる限定コミュニティ型副業プラットフォームが生まれました。

限定コミュニティで副業プラットフォームを運営することで、これまで見えなかった社員の隠れた才能を発見できます。
その発見した才能を限定コミュニティ（グループ企業間や限定地域）内で副業として活かしてもらうことで、社員の活性化・育成、外注コスト削減などの効果が期待できます。

このようなお悩みをお持ちの方にはお勧めのプラットフォームです。

• 副業OKにしているが、社員がどんな仕事をしているか把握できていない企業運営者
• グループ企業間で優秀な人材を有効活用したいグループ企業経営者
• 社員の育成の場として副業を支援したいが、転職されては困るので把握できる範囲で副業をしてもらいたいと考えている企業経営者
• 地元の人材を有効活用し、地域の活性化をしたいと考えている方

プラットフォームの基本機能等、詳細についてはお問合せください。