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▼AI駆動開発
プロジェクトの内容や規模・納期・チーム構成に合わせて効率的に進められるよう、管理ツールを取り入れながらシステム開発にマッチした手法を選んで実施しています。
要件定義・設計などの上流から下流工程の実施に加え、お客様の要望等により仕様変更が伴う場合も対応し、手法に固定せず取り組むことができます。加えて、AIを開発業務にも積極的に取り入れ、開発業務の効率化はもちろん短期間で高品質な成果を出せるよう日々取り組んでいます。
▼情報共有
チームで仕事をするので、情報共有を大切にしています。プロジェクトごとの朝会、タイムリーに共有を行えるようchatやGitHubなどツールを積極的に取り入れています。
お客様との情報共有も大切にしており、お客様とも定例のミーティングを実施。課題やタスクは管理ツールを使用し「見える化」することで認識齟齬を防ぎ、よりよいシステムの提供を行っています。
その他、ランチミーティングの実施など情報共有・意見交換を積極的に行っています。
社長をはじめ、新技術のキャッチアップに積極的なエンジニアが多く在籍しています。日常的な技術情報交換に加え、月1~2回開催する社内勉強会では、各自またはプロジェクトで取り組んでいる事例や結果を共有し、実践的なナレッジを高めあっています。こうした継続的な学びの積み重ねが、組織全体の技術力向上とサービス品質の向上につながっています。
▼資格取得支援制度
エンジニアのスキルアップを目的とした業務に役立つ資格取得に対して、受験料を会社で負担します。対象資格はIT系国家資格やベンダー資格などがあり、挑戦を後押しする体制を整えています。
▼外部セミナー/書籍購入
業務に役立つ外部セミナーへの参加費用負担や、専門書・技術書の購入費用負担などを実施しています。最新トレンドに触れる機会を提供し、学んだ内容は社内に還元。より良い開発の実現に向け、常に新しい技術や知見を積極的に取り入れています。
アンタスでは「メンター制度」を導入しています。入社されたエンジニア一人ひとりのスキルやこれまでのご経験に合わせて、最適な成長プランを描けるよう、当社ではメンター制度を導入しています。画一的な研修ではなく、個々の理解度や目標に応じて内容を柔軟に設計できる点が特長です。
メンターとエンジニアは毎週1回の定例ミーティングを実施し、業務の振り返りや課題の整理、次週の目標設定を行います。技術的な指導だけでなく、業務の進め方やコミュニケーション面の不安についても相談できる環境を整えています。日々の小さな疑問も気軽に共有できるため、早期の課題解決と着実なスキル定着につながっています。
また、成長度合いに応じて担当業務の幅を段階的に広げることで、無理なく実践経験を積める仕組みを構築しています。定期的に研修内容を見直しながら、その方にとって最適な研修期間と成長機会を提供し、自立したエンジニアへと成長できるよう継続的にサポートしています。
▼フレックスタイム/私服勤務
フレックスタイム制（コアタイムあり）を導入。出社前後の予定に合わせて勤務可能です。また服装も私服なので、のびのびと開発に集中できます。
▼リフレッシュスペース/常備お菓子
ちょっと疲れたときや息抜きにいつでも食べられるお菓子やウォーターサーバ・野菜ジュースなども常備。リフレッシュスペースも用意し自分のペースに合わせて仕事に集中することができます。
▼立地
札幌本社は地下鉄大通公園駅から徒歩5分。JR札幌駅から徒歩10分。どちらも地下歩行空間を利用して出勤できるので冬の寒い時期にも通勤しやすい環境です。
▼育休・産休・介護休暇
ライフスタイルに合わせた各種休暇も準備。ライフワークも安心して過ごすことができます。
▼福利厚生サービス ベネフィット・ワン
宿泊・レジャー・育児・介護・自己啓発など幅広い優待サービスを提供する福利厚生サービスです。従業員一人ひとりのライフスタイルに合わせて利用できるベネフィット・ワンを導入しています。
▼健康維持
各種社会保険完備はもちろんのこと、年に1回社員全員を対象とした健康診断を実施。労務管理もツールを利用し社員一人ひとりの健康を第一に考えています。
▼赴任手当
UIターンでの引越しなどの費用負担を軽減するため、赴任手当を準備しています。